Sexual Harassment Training Obligations in New York State
뉴욕주 및 뉴욕시 직장내 성희롱 예방교육
Sexual Harassment Training Obligations in New York State
| NYS | 뉴욕주 | NYC | 뉴욕시 | |
|---|---|---|
| 시행일 및 마감일자 | 시행일자: October 9, 2018. 마감일자: October 9, 2019 까지 모든 직원을 교육해야 함 | 시행일자: April 1, 2019. 마감일자: April 1, 2020까지 모든 직원을 교육해야 함 |
| 적용되는 고용주 | 고용주: 직원수와 상관없이 모든 고용주는 직원을 교육할 의무를 진다. 직장내 성희롱을 예방하는 정책(POLICY)을 또한 수립해 직원에 배부하고 서명받아야 한다. 성적 괴롭힘에 대한 정책 다운로드 | 고용주: 15명 또는 그 이상을 고용한 고용주는 직원을 교육할 의무를 진다. |
| 적용되는 직원 | 직원: 서류미비자, 퍼트타임, 풀타임, 임시직, 미성년자 직원, 부분적으로 뉴욕에 근무하는 직원 등 모든 직원을 포함함 | 직원: 뉴욕시에서 일하는 연 90시간 또는 그 이상 일하는 모든 직원(파트타임, 풀 타임 불문) |
| 정부계약 수주회사 | 2019년 1월 1일 부로 뉴욕주와 정부계약수주를 하는 모든 회사는 연간 교육 의무를 이행했다는 확인 필요함 | 뉴욕시와 정부계약수주를 하는 회사에 대한 교육이수에 대한 법적의무사항은 없으나, 직장성희롱예방에 대한 절차 및 정책을 소명해야 할것임 |
| 교육이수빈도 | 1년에 최소 1회 고용주는 년당, 직원근무시작후 1년, 또는 고용주가 정한 날을 기준으로 교육을 해서 증빙서류를 보관해야 함 | 1년에 최소 1회 |
| 신규직원 | 1년안에 교육하면 되나, 신규직원 채용 후 가능한 빨리 교육을 해 책임을 최소화하는 것이 좋음. 신규직원이 전 직장에서 교육을 이수한 경우는 증빙서류를 준비받고 그 신규직원에 대한 교육을 면제 받을 수 있음 | 뉴욕시에서 1년에 파트타임이나 풀타임으로 80시간 또는 그 이상 일하는 직원은 반드시 (전 전직장에서 교육받지 않은 경우) 고용일로부터 90일내에 교육을 해야 함 |
| 교육이수증 보관 의무 및 성희롱 포스터(anti-sexual harassment poster) 부착의무 | 고용주는 법상 요구되지는 않지만, 반드시 교육이수증 사본을 보관하고, 회사의 성희롱정책 (Policy)을 읽었다는 내용을 서면으로 서명받아 향후 소송이나 불평에 대비하는 것이 좋음 | 고용주는 반드시 교육이수증 사본을 보관하고, 회사의 성희롱정책 (Policy)을 읽었다는 내용을 서면으로 서명받아 3년간 보관해야 하며, 뉴욕시가 제출요구/검열시 제출해야 함 또한 성희롱 포스터(anti-sexual harassment poster) 를 직장에 잘보이는 곳에 부착해야 함 영문포스터 다운로드 스페인어 포스터 다운로드 |
| 양방향 (interactive) 교육 요건 및 교육 내용 | 모두 가능하나 반드시 '양방향교육"이어야 함 교육내용: 1) 예방 트레이닝은 양방향(Interactive)이어야 함 (트레이닝을 받는 종업원이 트레이닝 중에 어느 정도 수준의 피드백을 할 수 있어야 한다는 의미 / 종업원 개인 또는 그룹을 대상으로 대면, 전화 또는 온라인 방식, 웨비나 또는 레코드 프레젠테이션으로 진행) 2) 프로그램의 일부로 종업원에게 질문하기 3) 종업원의 질문을 받고 시의적절하게 답변을 제공하기 4) 트레이닝 및 제시된 자료에 대해 종업원에게 피드백 요청하기 | 교육은 온라인 또는 오프라인 강의 모두 가능하나 반드시 '쌍방향교육 - 참여형 교육"이어야 함 교육내용: 1) 성적괴롭힘이 주 및 연방법 상의 불법적인 차별의 한 형태라는 언급 2) 성적괴롭힘에 대해 피고용인이 신고할 수 있는 회사내부의 클레임절차 3) 성적괴롭힘의 정의 및 예제 4) 연락처 등 뉴욕시인권국, 뉴욕주인권국 및 EEOC 를 통해 클래임할 수 있는 절차 5) 보복금지 및 그 예제 6)제3자개입 방법에 관한 정보 7) 성적괴롭힘 및 보복방지에 관한 감독자 및 메니져의 구체적인 책임 8) 성적괴롭힘에 대한 클래임에 조치방법 |
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| 주무부서 | 뉴욕주 인권국 / New York State Division of Human Rights (DHR) | 뉴욕시 인권국 / The New York City Commission on Human Rights |